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意甲联赛投注关于公司培训总结五篇

  怀着空杯的心态和等待的表情,我有幸参与了中国人寿保险 股分有限公司福建省份公司第 4 期组训培训班。经由过程 20 余天的 主动到场和经心投入,我在对寿险的常识、立场、本领微风俗等 各个方面都获得了长足的前进和可喜的成就,这统统的获得,与 指导的协助和指点是分不开的,假如没有指导的体贴,我就没有 时机参与如许高程度、高规格、超强度、超极限的提拔班。在此 向指导的关心暗示衷心的感激!

  培训班的课程慌张而有序,培训班的气氛庄重而又生动。回 首难忘的日昼夜夜,播种很多,慨叹万千,现向指导报告请示以下:

  第 4 期组训班有两条夺目的肉体口号:一条是——寿险是人 才的奇迹,人材是教诲的奇迹,教诲是培训的奇迹;另外一条是— —我为寿险而来,我为胜利而来,我为幻想而来。从培训班一开 始我就把它们看成我的座右铭,时辰服膺在心,把起首规矩立场 作为胜利与播种的起步。米卢曾说过:“立场决议统统 1 只要从 内心认同了进修的须要性和主要性,才气使动作变自觉为自发, 才气发生优良和主动的结果。培训班为期三周的课程也有用地证

  清楚明了这一点。第一节课班主任就请求我们当真考虑如许的一个问 题:在培训班过程当中怎样进修,想学到甚么,进修后对本人有哪 些希冀?我以为,起首要明白目的,建立自信心,实际联络实践, 严厉服从规律。从一点一滴的小工作做起,脚踏实地朝大目的走 去。不只要以丰满的热忱,专注的肉体来听好每堂课,同时也 要进修讲师的讲课本领,互动的神姿,也要与各个地域的同伴多 相同,多交换,从他们身上汲取更多的养分和灵感,每位同伴都 是教师,每位同伴身上都有闪光的亮点,有着十分优良的风致值 得我去浏览和进修。如许的时机,人生能有几次?有甚么来由不 去顾惜和勤奋呢?主动向上的立场是前进的底子保证,优良的心 态自己就是一笔贵重的财产。总比他人多支出一点,总比他人多 勤奋一些,总比他人多进修一分,离胜利总会近些再近些。这是 培训班给我的感触感染之一。

  故意练功,偶然胜利。所谓胜利,就是功到天然成。胜利就 是从不风俗到风俗的历程。以是,优良风俗的养成对胜利是相当 主要的。一小我私家的灿烂,决不是偶尔,决不是一朝一夕的工作, 而是颠末光阴的精益求精和人生的坎崎岖坷。专家统计,一个良 好风俗的养成,最少要颠末 37 次的重复操练才气构成,而即形 成的好风俗,能够陪同其平生,一流组训的风采,要从培育优良 风俗开端。在培训班里有很多细节上的划定,好比椅子实时归位,

  上课手机不克不及照顾,就餐不得鼓噪,连结周围整齐卫生,着装整 齐讲求,严厉服从作息工夫,严厉实行告假手续等,这些都充实 表现了教师们的良苦存心。一支招之即来,来之能战,战之能胜 的队伍一定是一支风俗优良,规律严正,风格过硬的队伍。培训 班全封锁的进修和锻炼是慌张而又高兴的,各人都以寻求合作、 寻求杰出、寻求应战的全新肉体来投入,整合旧常识,进修新技 能是目的,同时,我以为,优良风俗的培育也是不成短少的内容 之一。优良风俗的养成是个冗长而又艰苦的历程,培训班是个很 好的提拔时机和改正的基地,由于在这里有来自八闽大地的同伴 们的友谊提醒和忘我协助,也有列位讲师的严厉监视和亲切关 心。浓重的进修气氛和情况,无疑会使进修前进得快些再快些。 在长达三周的课程里,我的规律是满分,这与我勤奋培育优良习 惯是分不开的。组训作为职场的一位办理者与教导者,本身必需 具有光芒与正面的形象,身先士卒,用实践的动作来感化和影响 同伴,做言语和动作的双伟人,如许才气获得很好的结果。一流 组训的风采的养成,要从大处着眼,小处动手。大目的的设定是 不成短少的,由于这是斗争的标的目的和等待告竣的地步,但一样平常生 活中细节小事就可以够表现组训的修练功底,正所谓:纤细的地方见 风采,毫厘之优定天地。

  为了进一步充分团体公司加盟形式的内容,使团体部属的各 子公司新进营业员更好地把握营业常识,以便未来更好地展开业 务,到达加盟互利共赢结果,20__年 9 月 15~17 日,团体培训部 特构造设想了为期三天的营业培训。培训举动在广西贝福投资集 团集会室举办,学员别离来自桂林、宾客和湖北子公司,参训人 员共 12 人;团体参训职员共 18 人;课程的讲师局部由团体各部 门事情经历丰硕的同事主讲,课程内容由团体汗青开展、八大业 务模块引见、劳动法令法例和施行力、阳光心态等 20 门课构成。 也很侥幸约请到广西经济干部办理学院的刘处长主讲《向束缚军 进修施行力》及北海培训黉舍范校长主讲《劳务调派相干法令法 规》两门课程。本次培训在团体周董事长兼总裁和办理层指导的 高度正视与鼎力撑持下,颠末培训部勤奋,根本到达设想企图和 预期结果。现将培训状况总结以下:

  1.伺机开辟了一批内训课程,丰硕了课件库。环绕团体公司 八大营业内容,经由过程下发选题的情势,让各人分离本身事情经历, 体系解释了各自的事情流程及推介本领办法,以课件的方法演 绎、固化,促其乘此时机停止了体系的经历归纳综合,进一步提拔了 他们的培训施教才能;经由过程开辟课程进一步弥补了课源(《公司 的汗青及开展》、《怎样推介劳务调派营业》、《商务欢迎礼节》、 《社保打点 ABC》、《人为发放 ABC》、《阳光心态》、《关于

  劳务调派和谈签订中的法令成绩》、《怎样推介文明传布营业》、 《关于劳务调派的劳动和社保法令法例知识》、《猎头营业的流 程及推介》、《人脉资本的保护及开辟》、《怎样做好客户效劳》、 《职业引见与雇用流程》、《怎样推介物业营业》、《劳务调派 的客服流程》)共 16 门新课程,为此后的培训事情进一步奠基 了根底,同时有益于展开内部培训营业。

  2.为团体熬炼一支能走得进来的培训师步队。经由过程下发选题 的方法,让营业主干们的施教程度获得了提拔——不管是对 PPT 的建造仍是课程的解说程度,都获得了进一步的进步和稳固,进 而终极到达让每位员工都有下台解说的时机,为团体培育、熬炼 一批能走得进来的培训师人材。

  3.充分了团体加盟方法的运作内容。因为获得团体周董和管 理层的高度正视和营业主干们的撑持,所举行的 3 天的培训, 为各子公司供给手艺上的撑持,让子公司感遭到团体的体贴与帮 助,让每位加盟的协作同伴都享用到对等的报酬。

  1. 团队协作。贝福团体给各人宣导的目标就是:“每位员 工都是协作同伴,每位伴侣都是人生财产”。各人在事情中连合 分歧,思惟分歧,表现出来的结果就会很较着。本次培训就表现 出团队协作的力气,以至姚总都在打杂,没有任何指导架子的去

  展开事情,同事之间也很共同,轮到讲师授课的时分城市遵从安 排提早来到会场,这是一个很好的征象。

  2.讲课方法的灵敏多样性。在培训过程当中,我们接纳案例教 学、互动交换和影视表达等演讲方法,对新员工停止体系的解说, 让课程不再单调,不再僵硬,便于了解,也到达了变更各人的积 极性地目标。让各人在教室上积极讲话,提出成绩,处理成绩, 让培训在活泼的气氛中停止,各人即轻松又有播种。

  3.构造的规律性。在培训时期,新员工都能服从教室次序, 不早退、不早退、不随便走动,让培训有序的停止。阐明各子公 司新员工都具有优良的本质,为贝福团体缔造优良的企业形象。

  4.工夫公道性。经由过程短短的三天培训,共培训了 20 门课程, 课程具有代表性,别离引见了公司的汗青和开展、公司八大营业 模块引见,课程摆设灵敏公道,给各人充足的歇息工夫,调解状 态,肉体丰满地听课做条记。

  1.课件版本的多样性。因为工夫比力仓皇,对课件没有停止 同一的调解,每一个讲师所用的 PPT 版式各别,让听课者发生视觉 上怠倦。

  2.课程摆设次第逻辑性。在三天的培训课程中,共摆设了 20 个课程,课程腾跃性比力大,让各人有点不顺应。三天的课

  程摆设比力满,固然屡次摆设歇息工夫给各人调解,可因为限空 调,三天都有两天是处于闷热的形态,让各人不克不及集合肉体,加 上课程的多样性,让许多学员有点承受不了,课程引见的内容太 多,显得不敷专业化,会让各人以为有点混乱。

  3.备课筹办不敷充实。给讲师备课的工夫及质料不敷充实, 没有让讲师很好的去解释课题。工夫太仓皇,恰好是过完中秋节, 各人另有点顺应不外来,在劳顿的旅途中,舟车劳累,会有肉体 疲倦感,加上三天慌张的进修,让各人以为只能是听过一轮,但 对详细的操纵还会存在许多贰言,只能在此后的事情中渐渐去体 会。

  总的来讲,本次培训也获得胜利。颠末同事之间的互相 共同和勤奋,在培训过程当中没有碰到太大的成绩,给各人留下了 好的印象。像如许的培训,团体也是先例,表现出团体周董事长 对各子公司的正视,存心去种植每位员工。

  保险公司历来是个招贤纳士,广纳百川的处所。以是进入人 寿就觉得进入了精英聚集的殿堂,深深的感应本人常识的完善, 不只表示为专业常识,综合常识更是有待进步。学有专精,重在 一个项目标研究与精晓,但在这以外,更无妨有多项才气,以是 “一无所长”变成“数技之长”,具有了一些妙技立异必会层出 不穷,事情必能进退两难!

  许多人都说过保险是个哄人的行业,那更别说是参加保险 了,更说入职是在给你,实在不是,但你在打仗一个新的行 业的时分,企业必须要给你灌注贯注一些信息,才气使你对心的事情、 情况有一个新的熟悉。长久的两天进修完毕了,但是留给我们的 启示及考虑却方才开端。借此时机来谈谈我的培训心得。

  回忆这两天的进修历程,真是我人生中的一大迁移转变。记得培 训的第一天,是 3 月 16 日早上,各人定时相聚在公司的培训室, 以此 9:30 分整拉开了培训的序幕。固然培训职员不到 5 人,但 培训室里仍布满生机与生机,从各人的毛遂自荐中,意甲联赛买球我们互相了 解了对方,并从中看出了各人的、连合和为保险行业开展 做奉献的决计,从培训教师的发言中,我愈加深入的熟悉了公司 开展过程和光芒功绩,更深入理解了嘉禾人寿美妙的远景,从 教师的期望和请求中,我们了解了、大白了本人身上的义务及发 展的标的目的,这也势必鼓励我们在当前的事情中愈加勤奋,为公司 作出更大的奉献。

  从教师对公司将来开展计划的解说中,我大白了公司的开展 历程及将来标的目的,这些都能使我们更快地融入到公司的事情情况 气氛;从郑志强司理的解说中,我进修到了员工职业开展途径及 进修到一些简朴的贩卖办理常识;从聂磊司理的解说中我们愈加 明白了保险与其他职业人士的差别,明白了怎样从“保险”中尽 快走上事情岗亭,顺应事情岗亭,最主要的是他提出建立目的的

  主要性,有了目的才有了勤奋的标的目的,事情的,这些都将牢 记于心;更从财政部的全静教师的解说中,我大白了公司的福利 报酬、和职称评定等与长处息息相干的工作。经由过程教师们的. 解说使我领会出了怎样在造访客户前应做好的打仗、阐明、促进 及售后效劳的息息相干流程事情,这些解说都很主要且须要。更 值得一提的仍是郑志强司理与各人的分享、新人互动及课程中 “夸大要胜利必做的三件事的倡议”,让我们大白了要想成为一 名及格优良的营业员必需“边学、边做、边总结”建立目的,坚 持不懈为之原理。总之,此次培训须要且意义严重。

  我决计把这份奇迹化为此后事情的动力及定位。对峙以“收 购他人的风险“分离“永不言败、永不言累、永不言难、永不满 足“为思惟理念,在自的岗亭上谨小慎微,勤奋发奋,把事情做 好做到位,为公司的建立和开展奉献本人的力气。

  回忆 20__年企管处培训事情,我们锲而不舍贯彻落实建立 进修型公司、培养进修型员工的肉体,企管处共构造了 2 次大型 培训举动,构造了 20 余次遍地(室)6S 代表培训,并获得了圆 满的效果,为团体公司管控形式的强力促进做好根底,鞭策团体 公司安康开展作出了主动奉献。一年来做了以下培训事情总

  每个月停止 1-2 次的 6S 专管员、6S 代表培训总计 20 余次, 总计培训 160 人次。

  在事情中 3 月 1 日 3 人参与了警示教诲培训;4 月计 10 人 参与了纪委警示培训;9 月 5 日 1 人参与了宁静办理处的宁静管 理培训;9 月 10 日 8 人参与经济师培训;10 月 10 日 4 人参与研 究生考前培训。

  总之,在构造培训与参与培训中我们感言播种颇多。我们将 把在培训中进修所获使用于事情,更会以此次进修为契机,强化 进修,踏实事情,失职尽责做好本职事情,为公司的开展不懈努 力,做出应有奉献。

  怀着空杯的心态和等待的表情,我有幸参与了中国人寿保险 股分有限公司福建省份公司第 4 期组训培训班。经由过程 20 余天的 主动到场和经心投入,我在对寿险的常识、立场、本领微风俗等 各个方面都获得了长足的前进和可喜的成就,这统统的获得,与

  指导的协助和指点是分不开的,假如没有指导的体贴,我就没有 时机参与如许高程度、高规格、超强度、超极限的提拔班。在此 向指导的关心暗示衷心的感激!

  培训班的课程慌张而有序,培训班的气氛庄重而又生动。回 首难忘的日昼夜夜,播种很多,慨叹万千,现向指导报告请示以下:

  第 4 期组训班有两条夺目的肉体口号:一条是——寿险是人 才的奇迹,人材是教诲的奇迹,教诲是培训的奇迹;另外一条是— —我为寿险而来,我为胜利而来,我为幻想而来。从培训班一开 始我就把它们看成我的座右铭,时辰服膺在心,把起首规矩立场 作为胜利与播种的起步。米卢曾说过:“立场决议统统 1 只要从 内心认同了进修的须要性和主要性,才气使动作变自觉为自发, 才气发生优良和主动的结果。培训班为期三周的课程也有用地证 清楚明了这一点。第一节课班主任就请求我们当真考虑如许的一个问 题:在培训班过程当中怎样进修,想学到甚么,进修后对本人有哪 些希冀我以为,起首要明白目的,建立自信心,实际联络实践,严 格服从规律。从一点一滴的小工作做起,脚踏实地朝大目的走去。 不只要以丰满的热忱,专注的肉体来听好每堂课,同时也要学 习讲师的讲课本领,互动的神姿,也要与各个地域的同伴多相同, 多交换,从他们身上汲取更多的养分和灵感,每位同伴都是教师, 每位同伴身上都有闪光的亮点,有着十分优良的风致值得我去欣

  赏和进修。如许的时机,人生能有几次有甚么来由不去顾惜和努 力呢主动向上的立场是前进的底子保证,优良的心态自己就是一 笔贵重的财产。总比他人多支出一点,总比他人多勤奋一些,总 比他人多进修一分,离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的 感触感染之一。

  故意练功,偶然胜利。所谓胜利,就是功到天然成。胜利就 是从不风俗到风俗的历程。以是,优良风俗的养成对胜利是相当 主要的。一小我私家的灿烂,决不是偶尔,决不是一朝一夕的工作, 而是颠末光阴的精益求精和人生的坎崎岖坷。专家统计,一个良 好风俗的养成,最少要颠末 37 次的重复操练才气构成,而即形 成的好风俗,能够陪同其平生,一流组训的风采,要从培育优良 风俗开端。在培训班里有很多细节上的划定,好比椅子实时归位, 上课手机不克不及照顾,就餐不得鼓噪,连结周围整齐卫生,着装整 齐讲求,严厉服从作息工夫,严厉实行告假手续等,这些都充实 表现了教师们的良苦存心。一支招之即来,来之能战,战之能胜 的队伍一定是一支风俗优良,规律严正,风格过硬的队伍。培训 班全封锁的进修和锻炼是慌张而又高兴的,各人都以寻求合作、 寻求杰出、寻求应战的全新肉体来投入,整合旧常识,进修新技 能是目的,同时,我以为,优良风俗的培育也是不成短少的内容 之一。优良风俗的养成是个冗长而又艰苦的历程,培训班是个很

  好的提拔时机和改正的基地,由于在这里有来自八闽大地的同伴 们的友谊提醒和忘我协助,也有列位讲师的严厉监视和亲切关 心。浓重的进修气氛和情况,无疑会使进修前进得快些再快些。 在长达三周的课程里,我的规律是满分,这与我勤奋培育优良习 惯是分不开的。组训作为职场的一位办理者与教导者,本身必需 具有光芒与正面的形象,身先士卒,用实践的动作来感化和影响 同伴,做言语和动作的双伟人,如许才气获得很好的结果。一流 组训的风采的养成,要从大处着眼,小处动手。大目的的设定是 不成短少的,由于这是斗争的标的目的和等待告竣的地步,但一样平常生 活中细节小事就可以够表现组训的修练功底,正所谓:纤细的地方见 风采,毫厘之优定天地。

  国寿股分制变革,带给公司全新的机缘,同时也让我们面对 更高的应战。怎样增强营销办理,怎样疾速有用地拓展市场,如 何健全和完美教诲锻炼系统,怎样进步营销员步队的团体本质, 怎样打破思想有所立异等等一系列的成绩已成为摆在我们眼前 迫在眉睫亟待处理的课题。究竟和理论证实,只要经由过程专业培训 和标准教诲,提拔各级主管和一线贩卖职员的综合本质,从而提 高公司营销营业的中心合作力,才气从底子上包管营业的连续健 康不变开展。从公司的保存和开展的计谋高度上讲,充分营销知

  识教诲,提拔国寿专业妙技是第 4 期组训班的中心请求,也是我 参与本次培训班对本人的底子请求。

  培训班的课程由浅入深,深化浅出,能够领会到是颠末教师 当真思索,殷勤摆设和经心设想的。第一周的课程是导入性和结 构性的,次要包罗组训职员的事情职责和根本事情形式,寿险营 销团队的运营运作,寿险公司的构造情势与构造,国寿的双成企 业文明,一流组训的风采等。第二周课程转入理论性和详细操纵 性,包罗怎样填写事情日记,怎样停止举动办理,怎样运营日记 的批阅与指点,职场教导方法,团队亚文明建立等。第三周课程 有:怎样摆设行事历,怎样停止营业鞭策,怎样培育企划力,如 何撰写企划案,怎样停止相同和鼓励,停业单元 kpi 目标阐发, 职场锻炼要素,__版根本法,爱心鼓励会和运营总结会等。每 节课对我来讲都是受益非浅的。此中:李俊勇讲师的 kpi 目标分 析课具有明显的针对性和十分强的适用性。经由过程对停业单元各项 运营功效的阐发和剖解,构成体系化的目标和标准化的报表,使 僵硬和冰凉的数字发生激烈的视觉打击结果,用数字语言,用指 标来改正目的,用阐发来查明成绩,用最好计划来处理成绩。这 些对本来集约型运营的单元来说,具有相称理想的指点意义。业 务报表系统的成立,不只要直观易懂,导向凸起,同时只管做到 格局同一,避免事情量过大而影响营业报表的质量,更主要的是 要将可用资本优化设置,夺取代价最大化。精确、科学、完好也 是对营业报表的根本请求之一。体系设立营业报表并停止目标分

  析的终归目标是发明成绩和处理成绩。作为一位职场的组训,仅 有发明成绩的才能是不敷的。只要经由过程灵敏的察看和精准的判 断,将发明的成绩锁定下来,并使用科学的方法来阐发出成绩产 生的缘故原由,按照缘故原由设想处理计划,只要如许的计划才气有的放 矢。有关职场锻炼的 7 节课,重点是要提拔组训职员的教导和培 训营业员的才能。经由过程教导和培训,将组训所学的常识有用地转 移到营业同伴的身上,并经由过程营业同伴的展业,将常识转化为生 产力,从而到达功绩灿烂构造合座的优良结果。如何才气有用地 锻炼呢起首要营建温馨的气氛,鼓舞全员到场,激起营业同伴提 升本质,杰出生长的;其次,要以培育才能为起点,统统 课程的设置,专题的选材都必须依从营业同伴的需求动身,以创 造绩效为归宿。做到需甚么练甚么,缺甚么学甚么。同时,要使 同伴们大白,锻炼是双向的交换,是互动的历程,不是传统的、 简朴的教与学的老形式。专业常识是组训发挥程度的根底与动身 点,只要把根底夯实,才气修建腾飞的平台。

  市场如战常要想博得战役,光有勇气和胆识是不敷的。保险 营销正处于扬帆动身,等待变化的大好期间,同时,营销市场也 将烽火四起,狼烟连天。组训作为一位保险锻练,除要让动运 员把握丰硕的常识,规矩的立场,优良的风俗之外,适用的本领

  是必不成少的。而本领的提拔不克不及够在一朝一夕完成,必需经由过程 大批的理论和练习训练,最初让市场来查验可行度。

  本次培训班固然课程上曾经完毕了,但新的征程方才开端。 我将以从培训班中学到的常识、立场、风俗、本领等投入到慌张 有序的实践事情中去,以持之恒的肉体、当真松散的风格,发愤 为中国人寿的光芒奇迹斗争毕生!

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